Bazı işyerlerinde toplu iş sözleşmesi veya bireysel iş sözleşmesi ile haftalık çalışma süresi kanundaki sürenin altında, örneğin haftada 40 saat olarak belirlenebilmektedir. Bu durumda, haftada 40 saat ile 45 saat arasındaki çalışmalar "fazla sürelerle çalışma" olarak kabul edilir.
Fazla çalışma durumunda her bir saat için normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde 50 fazlası ödenirken, fazla sürelerle çalışma durumunda ise her bir saatlik ücret normal ücretin yüzde 25 fazlasıyla ödenir.
Örneğin, haftalık çalışma süresinin 40 saat olduğu bir işyerinde 50 saat çalışan bir işçi için ilk 5 saatlik süre için yüzde 25 zamlı, sonraki 5 saatlik süre için ise yüzde 50 zamlı ücret uygulanır.
İşçi istediği takdirde zamlı ücret yerine izin kullanabilir. Her fazla çalışma için 1 saat 30 dakika, her fazla sürelerle çalışma için ise 1 saat 15 dakika izin kullanılır. Ancak, bu hakları kullanabilmek için işçinin 6 ay içinde işverene yazılı olarak bildirmesi gerekmektedir.
Fazla çalışma ücreti beş yıllık zaman aşımına tabidir. İşçi, alamadığı fazla çalışma ücretini son beş yıl içindeki ödenmemiş fazla çalışma sürelerinin ücreti olarak talep edebilir.
