Özellikle son yıllarda yapılan düzenlemeler, çalışan annelerin hem iş hayatında var olmalarını hem de annelik görevlerini yerine getirmelerini kolaylaştırmayı hedeflemektedir.
Çalışan Anneler İçin Destekler
Çalışan annelerin yaşadığı zorluklar oldukça büyük ve değerlidir. Ancak, yasalar çalışan annelerin yüklerini hafifletmek için çeşitli imkanlar sunmaktadır. Bu imkanlar arasında doğum izni, emzirme ödeneği, ev kadınlarına prim desteği gibi destekler yer almaktadır.
Doğum İzni ve Avantajları
Çalışan kadınlara verilen en önemli desteklerden biri doğum iznidir. Kadın sigortalılar, doğum öncesinde 8 hafta ve doğum sonrasında 8 hafta olmak üzere toplamda 16 hafta izin hakkına sahiptirler. Ayrıca, hamilelik sürecinde periyodik kontroller için izin alma hakkı da bulunmaktadır. İşverenler, kadınların doğum izni kullanmalarını gerekçe göstererek işten çıkartamazlar.
Emzirme Ödeneği ve Sağladığı Kolaylık
Annelere emzirme ödeneği de denilen süt parası, SSK veya Bağkur sigortalısı olan annelere veya eşlerine verilir. Bu ödeme, annelerin emzirme dönemlerindeki ekonomik ihtiyaçlarını karşılamalarına yardımcı olur.
Ev Kadınlarına Prim Desteği
İsteğe bağlı sigortalı olan ev kadınlarına prim desteği sağlanması konusunda çalışmalar devam etmektedir. Bu destek, ev kadınlarına emeklilik hakkı tanıyarak onların geleceğe daha güvenle bakmalarını sağlar.
Gece Çalışma Zorunluluğu ve Sağlık
Hamile veya emziren kadınlar, sağlık raporu ile gece çalıştırılamazlar. Bu düzenleme, çalışan annelerin sağlıklarını korumak amacıyla yapılmıştır.
Doğum ve Rapor Parası
Doğum izni süresince kadınlara ödenen doğum veya rapor parası, kadınların gelir kaybını kısmen karşılar. Bu destek, annelerin doğum sonrası maddi anlamda rahatlamalarını sağlar.
Süt İzni ve Kullanımı
Kadın çalışanlar, günde toplam 1.5 saat süt izni kullanabilirler. Bu süre, çalışma saatlerinden sayılır ve çalışanın tercihine göre bölünebilir. Bu sayede anneler, bebeklerine daha iyi bakabilir ve iş hayatını daha verimli bir şekilde sürdürebilirler.
Çocuk Parası ve Ailelerin Gelirine Bağlı Destek
Doğum sonrası annelere verilen çocuk parası, ailenin gelirine bağlı olarak değişir ve bir kereye mahsus olarak ödenir. Bu destek, ailelerin bebeklerine daha iyi bakabilmelerine olanak sağlar.
Doğum Borçlanması ve Erken Emeklilik
Doğum yapan kadınlar, doğum öncesi ve sonrası çalışmadıkları süreleri borçlanarak erken emekli olabilirler. Bu, kadınların emeklilik yaşını erken gelmesine yardımcı olur ve emeklilik dönemlerini daha rahat geçirmelerini sağlar.
İstifa ile Kıdem Tazminatı
Yeni evlenen kadın işçilere kıdem tazminatı hakkı tanınır. İşçi, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrıldığında kıdem tazminatı alabilir. Bu düzenleme, kadınların iş ve özel hayatlarını daha dengeli bir şekilde sürdürebilmelerine olanak sağlar.
